Le département des ressources humaines est le lien administratif entre les différents départements et services de la direction, en raison de son rôle efficace dans le suivi de la carrière professionnelle de ses employés, ainsi que dans la surveillance de l'amélioration et de la promotion de leur niveau. Pour cette raison, le département comporte deux services :

Le premier service est celui de la gestion des parcours professionnels, qui s'occupe de tous les aspects des promotions de grade et de niveau des employés.

Le deuxième service est celui de la formation et de l'amélioration du niveau, qui s'occupe de l'embauche et de l'amélioration du niveau des employés par le biais de cours de formation.